מאת: נעמי שרון
הריון ראשון – איזו התרגשות! חוסר הוודאות והציפיה לקראת השינוי הגדול, הממשמש ובא, בוודאי טורדים את מנוחתכם – הזוג המאושר.
עם זאת, בתוך כל המולת ההתרגשות והציפיה, חשוב להיערך לקראת הלידה, בכל המובנים: קורסי הכנה ללידה, התייעצות עם מומחים על פי צורך, ארגון הבית לקראת הפעוט ועוד. לא פחות חשוב להתכונן כלכלית לקראת הלידה ובהתנהלות הכלכלית אחריה.
התנהלות כלכלית נבונה חשובה תמיד, אך המעבר שבין זוג צעיר, נטול דאגות וספונטני, למשפחה עם תינוק, חשוב לנצל את הצומת הזו על מנת להקנות הרגלי צריכה ותכנון תקציבי טובים, שישמשו אתכם לעתיד.
היערכות תקציבית לקראת לידה
כמו לקראת כל אירוע גדול ומשמעותי, יש להיערך ללידה מבחינה תקציבית. תקופת ההיריון אינה תקופה טובה לרכישות גדולות או לפינוקים יקרים. תכננו את ההוצאות החודשיות שלכם במהלך ההיריון כך שתוכלו לחסוך כסף מידי חודש. סכום זה ישמש אתכם ברכישות חד פעמיות ושוטפות לקראת הלידה ואחריה. חישובים שונים שנערכו בשנים האחרונות, מעריכים כי גידול ילד מלידה ועד גיל 18 עולה למשפחה כמיליון ₪. הסכום משתנה ממשפחה למשפחה, אך יש לקחת בחשבון שמדובר בכל מקרה בסכום גבוה לאורך שנים רבות. מה גם שברוב המקרים ההורים עוזרים ותומכים בילדים כלכלית גם לאחר גיל 18.
הוצאות חד פעמיות
לקראת לידה מרבית הזוגות ממהרים לרכוש שלל מוצרים ומכשירים שישמשו אותם כהורים צעירים. על מנת לבצע את הרכישות הללו בצורה נכונה שימו לב למספר נקודות:
- המתינו ללידה! למעט רכישה של מוצרים הכרחיים כגון סל קל וביגוד ראשוני, אין צורך לרוץ ולרכוש את כל המוצרים והגדג’טים מחנויות למוצרי תינוקות. כבר פגשנו לא אחת הורים שלא היה להם נוח לחתל על שידת ההחתלה היוקרתית שהם קנו או שלא התאים להם המנשא היקר שרכשו. התאזרו בסבלנות ובדקו לאחר הלידה מהם הצרכים האמיתיים שלכם, כך לא תכנסו להוצאות מיותרות.
- לא תמיד חייבים לרכוש מוצרים חדשים. באתרים של מוצרי יד שניה (כמו יד2 או win win) תוכלו למצוא מוצרים במצב מצוין ובמחיר נמוך בהרבה. זאת ועוד – במקרים רבים שכנים, חברים ומכרים יכולים להעביר אליכם ציוד שרכשו ואין להם צורך בו – בדקו ואל תתביישו!
- השוו מחירים! אל תרכשו בחנות הראשונה שאתם רואים, בדקו באינטרנט ו/או בחנויות השונות לפני שתוציאו אלפי שקלים על עגלות וכיו”ב.
- בשלושת החודשים הראשונים רצוי וכדאי להשתמש בעריסה לתינוק – היא מתאימה יותר לגודלו ותופסת הרבה פחות מקום. עריסה כזו ניתן לשאול בחינם מסניפי יד שרה. רצוי להתחיל כך ורק בהמשך לקנות מיטת תינוק.
- במידה והחלטתם לערוך אירוע סביב הולדת התינוק, זכרו כי כמו כל אירוע, לא תמיד יש צורך לבחור באולם היקר ביותר או בקייטרינג האיכותי ביותר. שימו לב שאתם לא נכנסים להוצאות מיותרות בשל אירוע משפחתי שכזה, דווקא בתקופה בה רצוי לחסוך לטובת הוצאות הטיפול בתינוק.
קניות והוצאות שוטפות
- ומה עם ההוצאות השוטפות לאחר הלידה? סעיף הטיפול בתינוק נוסף לטבלת ההוצאות השוטפות של המשפחה לאחר הלידה. סעיף זה כולל לרוב חיתולים, תחליפי חלב (במידה והאם לא מניקה או מניקה באופן חלקי) והוצאות שונות כגון מוצצים, בקבוקים, סבון לתינוק, חומרי רפואה (מדחום, טיפות ויטמינים וכיו”ב). סעיף זה משתנה מחודש לחודש וממשפחה למשפחה אך בכל זאת נתייחס לשלושה סעיפים מרכזיים:
- ♦ חיתולים: עקבו אחר מבצעים! ההבדל יכול להיות דרמטי בהוצאה הכוללת. שימו לב שמספר החיתולים בכל אריזה משתנה מחברה לחברה ולכן כדאי להשוות על ידי חישוב עלות לחיתול בודד. עלות חיתול תנוע סביב 1 ₪ ליחידה. ככל שמידות החיתול גדולות יותר כך העלות לחיתול בודד גדולה יותר. וודאו שהחיתול מתאים ונוח לתינוק גם במידה וגם במגע לעור – שימו לב שלעיתים גם חיתולים זולים “עושים את העבודה” עבור התינוק שלכם, ולא צריך לרכוש בהכרח את המותג היקר ביותר.
- ♦ תמ”לים (תחליפי מזון לתינוקות): גודל האריזה לא אחיד בין החברות, ולכן גם כאן כדאי להשוות לפי חישוב של גרמים. כדאי לבדוק גם כאן אם ישנם מבצעים על האריזות, אם כי רצוי לבדוק תאריכי תפוגה, וכן לזכור שברגע שנפתחה אריזה יש לצרוך אותה תוך 30 יום.
- ♦ הוצאות טיפול בילד: תשלום עבור מעונות או עבור מטפלת הינו סעיף הוצאה חודשי גבוה מאוד. הסכום יכול לנוע בין כ- 1500 ₪ למעונות ומשפחתונים המפוקחים על ידי משרד הכלכלה, ל3000 ש”ח ויותר עבור מטפלת
- פרטית. נשים העובדות במשרה מלאה זכאיות להשתתפות המדינה בתשלום עבור מעונות (אך רק כאלה הנמצאים בפיקוח משרד הכלכלה). רצוי לבדוק את זכאותכם, באתר משרד הכלכלה ישנו מחשבון ייעודי לכך, וכן לבחון
- את אפשרויות הטיפול במקום מגוריכם. כמובן שתרצו בטיפול האיכותי והקשוב ביותר לתינוקכם, אך חשוב לזכור שישנם שיקולים נוספים לבחירת המסגרת, וכן שגם מסגרות בהם יש מספר ילדים הטיפול בכל ילד הוא איכותי,
- והכל בהתאם לאיכות הדמות הטיפולית.
חסכון לילד
פעמונים ממליצים להפריש סכום חודשי כחסכון עבור כל ילד שנולד. אפשר לחסוך את קצבת הילדים המתקבלת מידי חודש מביטוח לאומי, וכך מגדירים מסלול חסכון בהפרשה חודשית בבנק. בכל מקרה – הפרישו סכום שתוכלו לעמוד בו. ניתן להפקיד גם סכום ראשוני שהתקבל ממתנות לאחר הלידה, ולאחר ההפקדה הראשונית להוסיף גם סכום חודשי. חיסכון זה חשוב ביותר כיוון שאם לא תגעו בו (ואנו ממליצים בחום לא לגעת בו בשום אופן), כשהרך הנולד יגיע לבגרות ואף לחתונתו – “לפתע” ינחת עליו סכום לא מבוטל שיכול לסייע באופן ניכר.
מתנות
בדקו האם באמת יש צורך במתנה שקיבלתם. יתכן שעדיף להחליף את המתנה למוצר אותו אתם צריכים ואינכם יכולים אחרת לרכוש. במקרים רבים תקבלו במתנה בגד שמתאים רק לשלושת החודשים הראשונים, ואם יש לכם מספיק בגדים במידה הזו דווקא כדאי להחליף למידות גדולות יותר, כך שלא תצטרכו לרכוש בעתיד (עם זאת, שימו לב לחילופי העונות ועשו את ההתאמות הנדרשות).
זכויות, מענקים, תשלומים וחזרה לעבודה
לאחר לידת תינוק, ההורים זכאים למספר מענקים ותשלומים, וכן לזכויות שונות הקשורות בתעסוקת האם והאב. נציין להלן את המרכזיים שבהם:
- ♦ איסור פיטורים: אסור לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, אלא בהיתר משרד הכלכלה. חל איסור על מעסיקים להפלות עובדות מחמת הריונן, בכל תחום (קבלה לעבודה, הכשרה, השתלמות מקצועית, קידום בעבודה ועוד). אסור לפטר עובדת או עובד במהלך חופשת הלידה, ואסור לפגוע בהיקף משרתו/ה או בהכנסתו/ה.
- ♦ מענק לידה: כל אישה זכאית למענק לידה. מדובר בתשלום המוענק ליולדת על ידי הביטוח הלאומי, וניתן לכלל הנשים, גם אם אינן עובדות. הזכאות למענק לידה היא ליולדת שילדה בבית חולים או אושפזה בבית החולים מיד לאחר הלידה. אישה שילדה בבית, אינה זכאית למענק לידה, אלא אם היא מתאשפזת בבית החולים תוך 24 שעות מרגע הלידה.
- ♦ חופשת לידה: עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 14 בתשלום דמי לידה על ידי הביטוח הלאומי. במהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה
- העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
- ♦ דמי לידה: משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה משולמים במשך 14 שבועות, עבור נשים המבוטחות בביטוח הלאומי. שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה משכורתה של העובדת. במקרים מסוימים
- תהיה העובדת זכאית לגמלה נוספת (כגון לידה של יותר מילד אחד או בעקבות אשפוז ממושך של הנולד או היולדת). את דמי הלידה יש לתבוע מהביטוח הלאומי באמצעות טפסים המפורסמים באתר המוסד.
- ♦ חזרה לעבודה: חובה לאפשר לעובד/ת המעוניינים בכך לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
- ♦ חופשת לידה לגבר: גברים רשאים לחלוק עם בנות זוגם את חופשת הלידה, החל מהשבוע השביעי ללידה, בתנאי שהאישה זכאית לחופשת לידה ובחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה.
- ♦ נקודות זיכוי במס: הורים לפעוט זכאים לנקודות זיכוי במשך 4 שנותיו הראשונות של הילד. עבור זוגות נשואים הזיכוי ניתן לגבר בכל שנה, עבור כל ילד בנפרד.
- ♦ שעת הנקה בעבודה: עובדת במשרה מלאה זכאית לעבוד שעה אחת פחות ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה הקבועה בחוק.
